- 职场生存：仪表得体+多多微笑2011-04-13
- 每年夏天，总有大批大学毕业生离开校园，走上工作岗位。无论一个人曾经在校园里参加过多少社会实践、做过多少兼职、暑期工，真正进入社会开始工作之后都会发现，身份上质的改变是无法避免的。充满理想、有冲劲的职场新鲜人将会面临种种挑战——能否胜任工作、调解压力以及应对利益冲击等。到底职场欢迎...
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- 如何与老板相处2011-04-12
- 作为职场人士，能够获得老板的信任，自然能够帮助你加快成功的步伐，能够得到老板的认可，更可以使你在工作中如鱼得水，在同事间树立威信。因此，学会与老板相处，掌握老板的性情，并受到老板的赞许，是每一位职场人士的必修课，那么，如何与老板相处，如何让你的老板对你伸出赞许的大拇指，乃至给你升...
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- 如何让下属真正的 “懂你”2011-04-11
- 作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上，他还是你可以信任的朋友。但上司毕竟也是人，是人就有人的弱...
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- 象老板一样的工作2011-04-08
- 人在职场，我们总是习惯于抱怨老板，抱怨老板对你不够好，抱怨工作环境，抱怨公司的一切，但是我反问一句，假如你是老板，你最喜欢你的下属怎么去做？你又最讨厌哪样的下属？如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提...
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- 教你如何和应聘者谈薪资2011-04-07
- 做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢，如何给应聘者一个合理的薪资呢，结合本人的经验，随便聊聊。 1、在你...
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- 关于跳槽的若干建议2011-04-06
- 年前论坛大冷，年后大家纷纷又投入了求职的大军中。相信从论坛已经看到，不管现在的市场如何，对于每个个体来说，求职依然不是件容易的事。对于求职，除了需要硬实力外，面试经验的不断积累也是关键要素。为什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作，就是因为刚开始找工作时完全没有面试感觉，对于很...
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- 老板看好“经济适用男”2011-04-04
- 在你周一翻开报纸的此刻，不出意外，起源于网络，发迹于民间，完整解读应为“身高一般、发型传统，相貌过目即忘；性格温和，工资无偿上缴给老婆；不吸烟、不喝酒、不关机、不赌钱、无红颜知己；月薪2000～10000元，有支付住房首付的能力；一般从事教育、IT、机械制造、技术类行业”的新名词...
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- 别做职场的“大气球”2011-04-01
- 职场，多少人战死沙场，有的还粉身碎骨，也有很多高鹏展翅、漫步祥云，都想成功，谁都想成功，但是，成功真的很不容易。先说应聘，很多人都认为应聘时所谓的双向选择、平等交流，其实，我个人认为，应聘人真的不要平等，更不要强势，胳膊拧不过大腿，虽然你有“这地儿不行，我就换，天生我才必有用”的...
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- 年终，该如何给员工加薪2011-03-31
- 记得在2008年年底的时候，媒体上天天都是有关华尔街金融海啸的新闻，中央2台的“直击华尔街风暴”栏目持续了好长好长一段时间；企业里几乎每家都在处理调整、裁员、节支等问题，员工人人自危；朋友们见了面谈论的也多是“你们公司裁员了吗”、“你的职位能不能保住”之类的话题，至于说“拿了多少...
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- 聪明老板如何管理员工2011-03-30
- 领导的影响力来自哪里?说来说去，无非两个字。一方面来自于“权”，另一方面来自于“威”。在很多人看来，领导的艺术就是“恩威并施”，“如何能让员工既爱又怕，既感觉到约束力，又能充分的发挥主观能动性”，这几乎是所有老板深藏在心底的愿望。如何做到恩威并施?老板不介入矛盾当双方相争时，第三...
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- 当同事成为上司2011-03-29
- 很多人认为同事之间不存在真正的友谊，但也有不少人的朋友圈除了同事还是同事。这也是没办法的事儿，同事是和你每周相处40个小时以上的亲密伴侣，是和你一起忍受上司剥削压迫的苦力，是和你一起加班熬夜赶项目的好同志，你们会为实现同一个目标而高兴，会为一时的挫败互相鼓励。他们作为一个群体，是...
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- 职场像森林 学习不同动物的生存法则2011-03-29
- “经常听到有人抱怨自己累得跟狗一样，又说很向往猪，挺有意思的。”南京的职场，出现一个森林生存法则，所有的办公室人员全都是一个个特定的“动物”。甭管你有没有意识到，只要踏入职场，你就“入套”了。其实办公室动物一说，从侧面也反应出白领残酷的生存状态。人人希望辞职做猪很多白领都表示自己...
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- 男老板一定比女老板好吗？2011-03-29
- “你知道，你不是男人。”某次晚餐中，索尼创始人之一、董事会前主席盛田昭夫（Akio Morita）对一名女性高层管理人员这样说。“对，这千真万确。”这名有3个孩子的单身母亲回答。“但你也不是女人。”“呃，那我是什么？”“你属于第三类人。”对，她就是女老板。以上对话发生在20年前，...
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- 如何管理老板2011-03-24
- 对于和总部相隔千里的地区办公室来说，如何才能得到老板的信任？因为你不能常常看到老板，下了班也不能一起喝杯饮料、聊聊天。信任本身在一个企业里面包含两个含义，一是你的人格、责任心和诚信。二是你的能力。无论你的诚信有多高，如果业绩不好，老板对你的信任也会降低。而作为区域经理，不能这样想...
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- 上司防备下属 如何应对？2019-04-24
- 你会期待有这样的上司：生活中对你无微不至地关怀；病假必批准并且嘱咐多喝开水好好休息；饭桌上的闲聊也表现得毫无架子并且每次都抢着埋单；当上面有高层的批评，上司总是第一时间顶在下属的前面……在平时公司里，你却有时候会感觉自己的上司有什么地方不对劲：对于业务最核心的东西你总是隔着一层纱...
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- 在职一座山，离职一座碑2011-03-23
- 看过好多人在离职后骂自己之前的公司多么多么的不好，有的认为老板的人品有问题，有的认为公司制度有问题，有的认为自己的薪资报酬不是太合理，等等吧。这就成为了他们离开那家公司的原因或是说借口！然后理直气壮的去另一家公司应聘，更有甚者，在面试的时候，大说之前的公司的各种不合理。我自06年...
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- 产品经理应具有的能力2011-03-22
- 1、沟通能力 优秀的产品经理一定是个成功的沟通者，沟通能力包括口头沟通能力和文字沟通能力。产品经理的一个最主要角色是做为沟通的中心。产品经理的沟通能力不仅体现在和不同工作岗位的人进行有效沟通，同时还体现在如下方面：和不同个性的人沟通。例如，大部分工程师的性格偏内向，而大部分销售和...
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- 一个“IT民工”的职场活力2011-03-21
- 他是一个“IT民工”。简洁和实际是他崇尚的作风，他对一个公司好坏的判断，只基于两条标准：给的薪水够不够高和干活时心情爽不爽。为了第一条标准，他离开了上一个东家。三年的从业经验和精湛的专业技术，让他顺利地被一家跨国公司录用。第一天上班，上司通知他，记得带水杯。果然，同事们口渴了，都...
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- 年终职场最给力的护身符2011-03-18
- 一到年底，单位里就开始动荡不安，清算、盘点、审核、考察成了首要大事，竞岗、跳槽、升职、涨薪、裁员……种种事件把办公室的和谐气氛彻底打乱，Office里不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊心的宫心计！千万别跟我说你此刻还能闲庭信步，蒙谁呢？业绩不好？人缘不佳？占据着人人羡慕、嫉妒、恨...
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- 奔波的职场该喘口气，让你的梦想好好地飞一会儿2011-03-17
- 辞旧迎新之时，职场的一些朋友开始考虑拿了年终奖后转转型，还有的放出话说太累了，准备彻底休息一段时间了。在讨论职场调整、人生充电这个哲学命题之前，首先说那些要歇的人，要么是挣了笔大钱，要么就是受了个大挫折，最合算的情况是，事业暂时受阻但拿了一大笔赔偿金，从理想和实际两个方面看，都是...
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