第二天醒来就做出了决定。她说：“我想去谷歌工作，因为那里有最聪明的人。我想在谷歌工作，因为在搜索引擎公司工作对我来说非常新鲜。”
和最聪明的人一起工作
比起其他初创公司，梅耶尔认为谷歌成功的机会是它们的一百倍。但梅耶尔也承认，她没想到谷歌目前已经拥有10亿用户，在市场上的绝对优势已经引起反垄断监管部门的注意，而且谷歌已经将经营领域拓展到了搜索之外。
梅耶尔说：“我以为我们的成功只会在搜索引擎领域。我没想到我们的工作可以拓展到这么多领域，面对这么多人，利用这么多科技做这么多有趣的工作。”
她建议人们选择高科技领域的工作，不管是初创公司还是《财富》500强企业，当选择工作时要考虑4件事情：与你能找到的最聪明的人合作；做你从来没准备做的事；找你一个让你觉得舒适的环境，以便能找到自我；为信任你的人工作，因为一旦信任你，他们就会培养你。
主管地理位置和本地服务的副总裁，这是梅耶尔最新的职位，按照她的说法，她正在追求科技领域的下一个大事件：开发一种以手机为基础的新项目，基于用户的地理位置，可以发送定制化广告、推荐和其他信息。然而，即便梅耶尔和她的同事正在开发的项目让我们越来越离不开手机、平板电脑、浏览器和键盘，但梅耶尔承认这些服务和设备对我们产生了负面影响，尤其是在面对复杂话题时，因为这些话题需要集中精神。
梅耶尔表示：“这些技术可以让我们进行多任务操作。通常情况下这是好事，但我真的担心它会对人们研究和理解复杂话题的能力产生影响。我认为当手上有10件事要做，并一个个从手机里冒出来时，就会很难深入的去了解一个概念。”
科技界女性偏少只因偏见
梅耶尔还对科技领域女性较少的现象表示关注。她估计，硅谷仅有15-17%的工程师是女性，她们占全美大学工程和计算机学科学生的比例还不到20%。
梅耶尔抱怨女性程序员和互联网企业家的缺乏，部分程度上是由于科技界的偏见。她认为，随着年龄增长，要是女孩子被称为“极客”，那也就是说她是带着酒瓶眼镜，只会整天敲打键盘又没人理的怪胎。要吸引更多女性进入硅谷，那就要打破这种偏见。梅耶尔自己就不是普通的电脑呆子，她曾经是芭蕾舞者，喜欢做纸杯蛋糕，还做过奥斯卡?德拉伦塔(Oscar De La Renta) 的服装设计师。
梅耶尔说：“最重要的事情就是增加科技界中女性雇员的数量，以展现不同的个性。对计算机科学家僵化死板的印象，对人们认识这个职业的能力和理解力造成了伤害。”
好奇心将促使更多女性进入科技界
梅耶尔对Facebook、Twitter和谷歌等站点，以及智能手机和他们研发的项目都非常乐观。当这些技术变得更加实用，终究将成为改变科技界的催化剂。虽然她认为，在科技界不管男女都面临着相似的挑战，但女性不同于男性的地方在于，她们对自己的职业如何能改变日常生活有更深的理解。
梅耶尔解释说：“从某种程度上来说，女性比男性更愿意看到自己的工作可以改变日常生活。对于大多数女性来说，他们还没有认识到计算机是如何改变人类的。”
随着女性对科技更熟悉，梅耶尔预测她们会对科技更加好奇，这反过来也会吸引更多女性进入计算机科学和工程领域。
梅耶尔说：“未来几年，我认为情况会有所改观的一个理由是，现在每天的日常生活中，女性都在体现许多电脑科技和技术。当你每天都使用这些技术，你就会对它们产生好奇。我想这会激起更多女性进入计算机科学和科技领域。”
原文出自：搜狐IT