项目管理资源网

您的位置:项目管理资源网 >> 首页

万科员工:烧完美好青春换一个老板

2019/4/24 15:32:17 |  8081次阅读 |  来源:经济观察网   【已有0条评论】发表评论

提倡一种新的风气,酗酒除了对GDP有点好处,对税收有点好处之外,对民族没有好处。”

但是,现在以往与政府打理关系时,比较扭捏矜持的万科,变得更加激进,北京万科甚至还在为北京市公安系统建设公租房,使用的资金来源于住房公积金中心。

2010年万科75%的销售收入来自合作项目。万科现在更加强调社会资源的整合,强调行业合作。而与其他地产公司的合作,也给万科原来的价值观带来了冲击。部分万科员工也有疑问:“为什么其他公司在招拍挂市场上可以玩猫腻,万科为什么不能?”

显然,万科现在处于价值观的迷离时期。一位老万科人说:“也许需要新的价值观,无所谓对错。但是,肯定不是创业者老王的,也不是我们的。”

王石下一步

王石还有更大的社会理想,王石想的是如何让万科成为社会的标杆,而不再委曲求全做事情。王石认为自己作为万科的管理者,有着委曲求全十年媳妇熬成婆的经历,万科发展的历史就是在灰色探索中走正规的路。

王石认为,把万科2010年定位为万科持续发展的元年就是这个意思,现在看到的万科的规模才刚刚开始,还有五年时间3000亿,实际上很简单。“我来这样讲吧,现在万科才舒展开去做了,实际上相当部分来讲是委曲求全”。

王石想的是如何让万科成为社会的标杆。“我们希望,万科最好像索尼、松下、丰田公司这样对日本的社会进程产生影响,而不仅是它的产品。”

王石说,经历了2008年的“变局”,万科集团总结了两个问题——重塑质量观和重新回到原位,在企业发展规模壮大的时候,明确最宝贵的资源是消费者。

不过,2010年的房价暴涨,让王石这段深刻的反思无法在万科内部形成共识。2010年,万科1000亿的销售规模,其中大概有四分之一来自于房价的上涨。

赴美游学前,王石说,在未来10年,万科面临着两个转型:一个是如何从传统的营销向技术科研转;另一个是如何从建房卖房向服务型上转。无论从技术上转还是服务上转,都一定以消费者为导向。王石认为未来万科应该摆脱目前利润导向的模式,重新回到消费者导向上来。

不过,对于万科未来如何调整,王石仍在思考中,未下定决心。

熟悉王石的人说,老王是万科价值观的坚定捍卫者,他如果拿定主意,也许会让一部分人成为万科历史上的匆匆过客。

王石曾说,我到深圳来,不是为了生存,也不是为了爱,我觉得我缺乏尊重,我的生活得不到尊重,能力、知识、地位也得不到尊重。所以我来做企业,我不会让部下重走我的老路。

    项目经理胜任力免费测评PMQ上线啦!快来测测你排多少名吧~

    http://www.leadge.com/pmqhd/index.html

“项目管理生根计划”
企业项目经理能力培养和落地发展方案下载>>

分享道


网站文章版权归原作者所有,如有认为侵权请联系我们,将于1个工作日内作出处理!
网友评论【 发表评论 0条 】
网友评论(共0 条评论)..
验证码: 点击刷新

请您注意护互联网安全的决定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规或间接导致的民事或刑事法律责任
·您在项目管理资源网新闻评论发表的作品,项目管理资源网有权在网站内保留、转载、引用或者删除
·参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款