你应该做的一切。
不要在他心情不佳、脸色难看的时候找他处理棘手的问题，告诉他不愿意听到的消息，去增加他的不快和烦恼，这些火上加油的事情只能令他更暴躁。
在他发怒的时候，无论事情的起因是什么，也不管你的对错与否，你都要保持足够的冷静，先让上司把话说完，然后再认错或解释缘由，千万避免无谓的争辩。你的任何争辩只会让他更加愤怒，丝毫不利于事情的解决。
如果你的上司是个小气鬼：
他斤斤计较，他睚眦必报，他容不得批评，他生性多疑，他是一个心胸狭窄的上司。
作为下属，你最好的办法是不要得罪他，小心翼翼地维护上下级之间的关系，不要争吵，不要对立，尤其是不要公开场合使他难堪，否则你的小鞋有得穿。
不要在同事面前议论他，不要在他面前谈论任何敏感度高的问题。如果让他感觉你在嘲讽、讥笑他，那可是大事不妙了，即使他不炒你鱿鱼，他也会找机会让你难看。
如果他做的很好，你可以随时发出你的赞美和表扬，心胸狭窄的人往往和不自信联系在一起，给他掌声和鼓励，他的心胸会开阔一些。
如果你的上司是个自恋狂：
他欣赏自己胜于任何人，他严于律人宽以待己，他喜欢对别人挑三捡四，鸡蛋里挑骨头，他永远有理。很不幸，你碰上了相当自恋的上司。
不要去戳动上司敏感的心灵，如果对工作没有影响，自我欣赏也是一种动力，总比抑郁要好的多。对于他自我赏的地方，不妨学学《皇帝的新装》里众人的做法，装傻充楞，何必去伤害他的自尊呢？
工作在这样的上司手下真是个挑战，既然你已经决定留下来，你需要研究一下你的上司，弄清楚是什么使他感觉良好，以及喜爱和想要的。对于他欣赏和要想要的，你可以在不违背自己做人原则的情况下，学会投其所好，博其一乐，反正你也不会损失什么。