医疗条件普遍较差，因此，对工伤需高度重视，所到一地，首先了解附近医院的位置及医疗条件。一方面以预防为主，有条件的配备医务人员，没条件的准备简易的包扎药品和用品，以备不时之需；另一方面要认真记录每一个员工的血型，以备出现重伤、大出血时紧急输血之用。对需长时间治疗的伤员，尽可能安排回国治疗。
2.疾病
大部分第一次出国的人，初到一个新地方，都会感到水土不服，要经过一个生理和心理适应期。特别是初到非洲，环境和生活条件较差，身体抵抗力降低，更易患病。因此，加强疾病预防，有病及时治疗，是保持公司战斗力和员工身体健康的重要保证。
在非洲许多国家，恶性传染病较多，如疟疾、黄热病、霍乱、登革热等，发病率和死亡率都非常高。从公司角度讲，应时刻关注疫情，防止蔓延到中国公司。在沙漠、半沙漠气候和热带雨林气候条件下，最常见、也最具威胁的疾病是恶性虐疾，英译名叫“马来热”，这种病由蚊虫传染，只要被蚊子叮咬，随时都可发病，而且发病时往往不被注意，等查出疟原虫时，病情已开始恶化，伴随着高烧、剧烈头痛，有的病灶在肺部，咳嗽、胸痛，有的则在肠胃消化系统，呕吐，吃不下饭，拉肚子等。如果治疗不及时，将有生命危险。
对付恶性虐疾，没有一劳永逸的办法，只有积极的预防，有病早治。在距城镇和医院较远的地区施工，应让公司员工随身携带必备的抗虐药品。
值得注意的是，如果在国外时得过疟疾，回国后也要保持警惕，特别是在北方地区，由于疟疾的发病率很低，常常会被医院误诊，当感冒或炎症治疗，影响对症下药，近年已有回国人员因贻误治疗而死亡的病例，须引起高度重视。
3.文化、宗教冲突和种族歧视
许多非洲国家民族众多，信仰多有不同，文化禁忌也较多，有些非洲国家的穆斯林每天都要做礼拜，如不尊重他们的宗教习惯，容易引发冲突。
在非洲，中国公司成了外国公司，中国人成了外国人，一些人产生盲目的优越感，存在种族歧视倾向，这些矛盾和问题长时间积累，会导致所在国的排外倾向。例如，一些国家的穆斯林每天都要做祈祷，周五还要做礼拜，而中国人信教者较少，因工作原因会阻止他们进行祷告，或因一些穆斯林频繁进行祈祷而嘲笑他们，都会引起他们的反感。再如，由于语言方面的原因，彼此误解对方，会演变成肢体冲突，许多非洲人看过港、台武打电影、录像，片面地认为所有的中国人都会武功，一动手自己肯定吃亏，因此当地人只要和中国人发生冲突，就会拔出藏在绑腿里或胳膊上的刀子进行自卫，先下手，造成中国公司员工的人身伤害。
对非洲当地雇员的聘用应十分慎重，要经过合法的手续，并规定试用期，不合格的试用期内就解聘，绝不能拖。因许多非洲国家在殖民统治时期，照搬了西方国家的一些法律，对雇佣劳工有十分详细具体的规定，虽然这些法规在本国执行不力，但对外国公司则往往较真。有时一个简单的解雇行为，当地人也会把你告到法院，让你卷入没完没了的官司当中；还有些当地雇员被辞退后，心怀不满，把他所知的公司秘密告诉警察局，让警察来搜查，扰乱公司正常的经营。
4.注意防范可能带来人身伤害和损失的其它风险
（1）不要捡他人放在路边的物品。非洲许多国家和地区，由于交通不便，人们外出办事都是步行，走累了，就把随身携带的物品放在路边，自己独自离去，有时一两天不取，一些中国的司机不知道这种习俗，顺手牵羊，可能会惹大的麻烦，因有些非洲国家将拾取物品为偷窃，轻者遭到谩骂或毒打，重者会被扭送的警察局。
（2）行车途中不要捎带单身年轻女性。非洲许多国家是穆斯林，对待女性有十分严格的禁忌，如果有女性非要搭车，最好有当地人陪同。
（3）出了交通事故不要逃跑，尽可能找警察来处理。事故严重的应尽快通知自己所在公司，特别
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