。从2016开始，阿里连续三年被Universum评为“最受欢迎中国互联网企业”。在LinkedIn发布的2019年中国最具吸引力雇主榜单中，也高居首位。
外有猎头、内推、内部“淘库”团队的日夜耕作，加上新收购的生态公司（如饿了么）内增，创造了2017-2019年间阿里爆发式的人员增长，根据艾媒数据中心数据显示，2017年阿里巴巴公司员工人数为5.01万人；短短两年时间后，2019年阿里巴巴公司员工总人数激增1倍，达到10.2万人。
根据脉脉发布的《人才迁徙2019》报告，2018年BAT三家公司的流动趋势为：腾讯、百度的人才，集中向阿里巴巴和字节跳动流入。
2018年底，国内的人才供应量已经到了不能满足阿里电商招聘需求的地步，一些产品和技术的岗位，开始瞄准海外大厂的回流人才。
2019年，新零售技术事业群-淘系技术的汤兴（花名平畴）携多位手下的P9，前往美国旧金山湾区，针对“阿里新零售”的主题进行技术分享。汤兴曾在Google担任上海研发中心总监，加入阿里淘系前为爱奇艺CTO，阿里电商团队期望他中资加外资公司的经验背景，能够填平“人才国际化”过程中的文化差异。
而这场活动的参会者，以从多个渠道邀请来的湾区华人工程师为主。“在座的不少人看到，国内商业与技术结合做得很前沿的地方”，一位当时受邀的Google工程师告诉Tech星球，“现场就有招聘团队，有些中层以上的工程师当时拿到offer，给出的薪资甚至接近湾区的水平。”
上海与杭州，新老对手们的围堵
在距离阿里大本营杭州170公里的上海，一匹“黑马”拼多多成了电商赛道的搅局者。
拼多多财报显示，截至2020年底，其活跃买家数达7.88亿，同比增长35%，同期阿里巴巴买家活跃数为7.79亿，京东为4.72亿。
“我们部门现在招聘，一律不会去看拼多多的人”，阿里某电商业务团队的SG告诉Tech星球。这句话的背后，是竞业关系的敏感红线。“之前也遇到过不少没在拼多多待多久，就来阿里电商面试的人，大概是想靠这段经验给自己谈涨薪，总体印象并不好。”
虽然是强竞业关系，但还是有一些阿里电商团队的人去了拼多多。一位拼多多员工告诉Tech星球，他所在的业务团队有一批老阿里人，“最能让我们招人时提起兴趣的简历，也是阿里电商出来的员工。撬动点在于，一是，前两年江浙沪可选择的电商公司很少，二是，拼多多的待遇总包里，现金给的多，可流动性资产多，对于手握股票的阿里人是一个卖点。”
若说在上海，阿里电商面临像拼多多、美团、得物、Shopee等公司的挖角，还因为有“要换工作城市”这一痛点，留出了不少身在阿里总部杭州的人。那么，到了2021年，地理位置的天然保护也已被打破：大举进军电商的快手和字节，都先后把办公职场开进了阿里的大本营杭州。
早在2019年1月，字节就宣布在杭州“与未来科技城正式牵手”，同时在官网放出技术业务在杭州的招聘需求。
今年