楚天都市报评论员 屈旌
3月7日，南京人才市场举办了春节后规模最大的一场综合性人才招聘会。为了“抢”人，用人单位纷纷亮出优惠条件，年薪40万-60万、父母感恩之旅、每年30天带薪年假、每月员工狂欢、90后专属团队……从薪资待遇、假日福利，打亲情牌等各个方面攻陷求职者的心。（3月8日《现代快报》）
每到开年，“招聘界”总会有两种截然不同的声音：一方面是用人单位喊着，好难招到合适的人；另一方面是求职者高呼，好难找到合适的工作。看似自相矛盾，却真实地反映出企业要求与员工需求的错位。近日，广州媒体亦同样报道了招工难的问题，一家制衣厂为一线工人开出了4000元-6500元的月薪，一上午只收到三份简历。谈及原因，报道称采访多名求职者了解到，制造业劳动强度大、经常加班，感觉像“做苦力”，相较于此，薪酬的诱惑力便大打折扣。
言及于此，或许有很多“前辈们”，会觉得现在的年轻人太看重享乐，丢了艰苦奋斗的作风。但事实上，找工作时能在薪酬之外，关注自我空间，关注职业性价比，关注个人兴趣点，恰恰是社会的一种进步。一直以来，我们把工作看成是“饭碗”，是谋生的工具，很多人为了端好一个铁饭碗，一辈子都从事着一份忙碌辛苦，自己却不满意、没兴趣的工作，或许薪酬不错，或许卖相甚佳，但内心的空缺永远填不满，与家人和朋友相处的时间也唤不回，而在工作中应实现的自我价值，应获取的成就感，更是奢侈品。
在就业形式多元化的当下，“拿钱买力气”的招聘思维，显然有点不合时宜了。看看用人单位亮出的“狠招”吧，从假日福利到家庭关怀，从发展机会到合作团队，从企业文化到集体活动，千姿百态，已远远超出了“按劳付酬”的传统思维。这说明，很多用人单位也越来越认识到，招聘不是纯粹的“找家丁”，而是在找志同道合、共同开拓的同路人，找值得拥有这些福利、这些关怀的人才。这就是市场规律在用工求职领域奏起的变奏曲，亦是职场现代化、人性化、规范化的前进足音。
所以，还在纠结中的劳资双方，不妨放下“求职难”、“招工难”的怨叹，仔细想想自己的要求和需求，究竟是什么。大家更应纠正“福利”=“灰色收入”的误解，让“工作福利”的形式更加丰富多彩，更具情感内涵，更有目标指向。如此，“拼福利”抢人便会成为职场新常态，艰苦奋斗和活在当下，便能找到那个辩证统一的契合点。