，但年休假制度在实践中执行得越来越好了。
如何让劳动法、劳动合同法以及带薪休假条例等等相关法律法规能够环环相扣、层层依托，形成坚实的法律基础保障，我们需要做什么？
深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长 翟玉娟：监督主要有三方面：①企业方面，要让企业意识到工人年休假是工人的基本权利，是不能随意剥夺的，否则要承担相应的法律责任；②工会要发挥维护劳动者权益的功能；③作为劳动者要调节好自己的主动维权和充分考虑企业利益的关系，如果确实是公司经营需要，在某一个年度是可以放弃自己年休假的，但不应该成为一种常态。
“带薪休假”制度的执行，谁该起带头作用？
深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长 翟玉娟：一些比较大的企业，不仅仅生产效益是比较高的，同样也要成为一个比较好的雇主，起到一个领头示范的作用。目前我国强调经济的内循环和外循环要并行内循环，需要拉动内需，就需要提高劳动者的工资收入和更多的休闲时间。中国要成为制造业强国，就需要有大量的熟练劳动者阶层，而这些都是需要劳动关系的长期稳定和劳动者有大量的时间进行培训，进行职业技能的提高，在“996工时”制度下，是无法让劳动者有时间、有机会去进行提升和培训的。
项目经理胜任力免费测评PMQ上线啦！快来测测你排多少名吧~
http://www.leadge.com/pmqhd/index.html
